随着社会经济的不断发展和市场的竞争，不得不面临数字化转型带来的知识配给、资源配给方面的不同需求。为保有自身对多变市场的敏捷反应，一些公司开始慢慢转变传统的雇佣员工形式。
灵活就业不仅影响着个人的职业选择，对企业的招聘也产生着深远的影响。
比如核心岗位通过雇佣方式掌握，非核心岗位以聘用实习生、派遣、发包、共享的方式获取，通过多样灵活的用工方式，实现公司组织的敏捷灵活，使得公司在多变的市场中生存能力变强的概率大大提高。
在生活中接触灵工人群从未变得如此频繁。你从着装各色的外卖员手里接过盒饭，或是在网约车上与司机攀谈，通常会发现他们的工作模式都和办公室的上班族相去甚远。
这通常被称为灵活用工，它意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。
疫情对企业日常经营发生重大挑战，进而影响到用工方式，产生了“灵活用工”这样的全新概念。
“灵活用工”成为时下“互联网 人力资源”的新兴词汇，为拓宽就业渠道提供了更多可能。运用更为灵活的劳动力关系管理方式，优化企业组织形态，提升企业人力资源管理和运行的效率，发挥员工的更大优势，创造更大更多的价值，是企业的核心命题。
