人力资源管理是指运用现代科学方法，合理培训、组织和部署与一定物质资源相结合的人力资源，使人力物力往往保很好的比例，同时适当诱导、控制和协调人们的思想、心理和行为，充分发挥人们的主观主动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理系统∣找广州【段经理：I86薇電2092同号2949】
就其定义而言，人力资源管理有两个层面：
1、人力资源外部因素-量的管理。人才的管理，是指根据人力、物力及其变化，适当地训练、组织、协调人力，使人力资源常能保持很好的比例与有机的结合，使人与物都能得到更好的效果。
2、人力资源的内在要素——质量管理。它主要指运用现代科学方法，对人们的思想、心理和行为(包括思想、心理、行为的协调、控制和管理)进行有效的管理，充分发挥主体作用，实现组织目标。
现代人力资源管理主要包括以下几大系统:
1、人力资源的战略规划、决策系统;
2、人力资源的成本核算与管理系统;
3、人力资源的招聘、选拔与录用系统;
4、人力资源的教育培训系统;
5、人力资源的工作绩效考评系统;
6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
7、人力资源的保障系统;
