1. 《社会保险法》、《劳动合同法》的出台，用工成本增加，员工维权意识，政府监督力度大－高额罚金， 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额滞纳金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2、东莞社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3、驻东莞的分公司、代表处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低；
4、公司规模小，人员专业性不够，人员成本高；
5、公司规模大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保部门，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高。
6、公司刚成立，没有社保账户，没有专人办理。
7、企业按照交社保的在册人数交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
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