两分钟,读懂股权激励的对象,东莞社保代缴,东莞社保代理

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两分钟,读懂股权激励的对象,东莞社保代缴,东莞社保代理

价格40.00
品牌骏伯人力产品/服务社保代理
主营产品社保代理,公积金代缴,劳务派遣
关键词东莞社保代缴,代买东莞社保,代办东莞社保,社保代理公司
面向地区 广东省 - 东莞市

广州骏伯人力资源有限公司

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联系人魏先生
手机13411160517
联系电话020-38023598-8302
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详情描述


要确定,激励的是岗位或是个人;

要确定,激励未来或是奖励过去;

(一)激励岗位或是个人。股权激励的对象是某个员工,还是某个岗位,有不同的观点。但我们认为,对于初创期的公司,可以以个人为激励对象,尤其是专业技术类较强、同时具有较高美誉度及影响力的专业人才,比如医生、研发人员等。但如果公司进入发展、成熟期,则主要应以岗位作为激励对象;

(二)激励未来或是奖励过去。我们认为,股权激励应考虑员工过去的奉献,但必须避免陷入以资历为主要激励依据,否则这种激励方式并不能激励员工在未来的奉献,反而会让老员工觉得这是其应得之权益,而又会让新员工产生不公平且被排斥于圈子之外的感觉,反而影响工作积极性。

另外,还要考虑如下的因素:

(三)学习态度。如果被激励者没有学习的愿意和能力,必将失去竞争力,既然占据了重要的岗位,且协议已约定了相应的股权激励,如其没有持续的学习能力和意愿,则会障碍公司的发展;

(四)品德。如果被激励者没有良好的品德,能力越高,可能破坏力越强;

(五)难以替代程度、岗位重要性、发展潜力、敬业精神等。

我司简介:

    骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

  骏伯人力自成立以来,建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21个地级市,强大、齐全的服务网络高效、解决方案。提供全国的社保代理,公积金代理,劳务派遣等服务。

咨询热线:

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